Soula Notos, theatermaker, storyteller en comedian, heeft vele interessante projecten vanuit het Comedyhuis voor organisaties gedaan. Ik spreek haar over de toegevoegde waarde die humor organisaties kan brengen en hoe zo’n klus er concreet uit kan zien.

Waarom is comedy belangrijk voor bedrijven?

‘De meerwaarde van kunst en humor in organisaties is dat het mensen in beweging brengt. Met humor helpen we mensen op een andere manier naar hun werkzaamheden te kijken. Wij kijken als buitenstaanders met een frisse blik naar wat zij doen. We helpen ze problemen anders te formuleren en dat levert dan ook andere oplossingen op. In workshops kan ik helpen om de ander, dus bijvoorbeeld de cliënt of de klant een stem te geven. Dat gaat verder dan rationele feedback, het is ervaringsgerichte feedback.

Humor kan helpen om ruimte te creëren, om vastgeroeste patronen en problemen op lichtvoetige wijze te bekijken en bestaande denkbeelden los te wrikken. Het helpt medewerkers anders te denken en met out of the box oplossingen te komen.’

Kun je een voorbeeld geven van een workshop waar dit aan de hand was?

‘Voor een groot technisch bedrijf heb ik een workshop aan een groep vrouwen gegeven. Bij dit bedrijf zijn de vrouwen veruit in de minderheid. Het komt nog weleens voor dat deze vrouwen te maken hebben met seksistische opmerkingen van collega’s en klanten. In een aantal voorgesprekken hebben we deze voorbeelden in casussen verwerkt. Tijdens de workshop heb ik de deelnemende vrouwen eerst wat verteld over hoe grappen werken, hoe het zit met een set-up en een punchline. Waarbij de vervelende opmerking dan de set-up is die zij met een korte punchline kunnen inkoppen.

Ik heb ze in groepjes laten werken, ieder met een eigen casus. Ik heb hun gevraagd zoveel mogelijke antwoorden te verzinnen op een vraag. Bijvoorbeeld hoe reageer je als een man aan het begin van de vergadering tegen je zegt: “Twee koffie graag”, of “Ga jij notuleren?”. Sommige groepjes gingen direct los, anderen hadden wat meer een zetje nodig. En dan kan ik helpen door zelf ook met ideeën te komen, wat er dan weer voor zorgt dat zij zelf ook weer met voorbeelden komen. Uiteindelijk hebben de groepjes hun verzonnen reacties aan elkaar voorgelezen ’

Wat levert dat deze vrouwen en de organisatie op?

‘Het gevoel van ruimte, van macht. Wanneer je niets doet weet je zeker dat er niets verandert. Je kunt iets doen, zonder in de slachtofferrol te vervallen. Je hebt het recht om er iets van te vinden en iets te zeggen. Het is niet jouw probleem dat de ander zich bij zo’n grap even ongemakkelijk voelt, deze persoon heeft jou ook ongemakkelijk laten voelen. En je hoeft ook zeker niet beledigend te zijn, het kan op een lichte manier. Je houdt de ander met je grap een spiegel voor en daardoor ontstaat er beweging. Een van de voorbeelden ging over een klant met een lastig technisch probleem, de vrouw komt aan bij deze klant en de opdrachtgever zegt “Heb ik zo’n groot probleem en dan sturen ze jou!” Waarop een van de verzonnen antwoorden was… “Ja, ik weet het ook niet, normaal doe ik alleen het toilet.”

Heb je ook een probleem binnen je organisatie waar wel met wat humor tegenaan gekeken mag worden? Neem contact met ons op om te overleggen over de mogelijkheden.

André Scholten is trainer, coach en scrummaster bij InnSpire, een club van bevlogen interim IT Professionals gericht op testen, Agile, SCRUM en Full-stack developing. Ik sprak André over de inspirerende samenwerking met het Comedyhuis.

Hoe is de samenwerking met het Comedyhuis begonnen?

“In 2018 deed ik zelf een comedycursus bij het Comedyhuis, daar leerde ik zoveel, juist ook voor mijn professionele leven, dat dit naar meer smaakte. Als coach is het belangrijk dat je een sprankelende manier van werken hebt. Daarvoor moet je dicht bij jezelf blijven en aan de andere kant jezelf niet te serieus nemen. Humor helpt daarbij.

Toen wij een tijdje terug aan het nadenken waren over een marketingstrategie inspireerde onze kernwaarde ons daarbij ‘Laten we lol maken met elkaar en vandaar onze klanten zo goed mogelijk helpen’. We wilden spotjes gaan maken, die grappig zijn en licht, verwijzend naar ons werk. We wilden ze laten maken door onze eigen mensen, met de kans en hoop dat ze viraal gaan. We zijn hier zelf mee aan de slag gegaan, maar we waren niet helemaal tevreden met het resultaat. Het werd toch iets te oubollig, het zag er net te krakkemikkig uit. Ik heb toen contact opgezocht met Jeroen Pater van het Comedyhuis om te kijken of we hierin zouden kunnen samenwerken. Zij zijn tenslotte de comedy experts.”

Hoe zijn jullie aan de slag gegaan?

“We zijn begonnen met de workshop ‘How to become a comedian in one day’. Met 22 collega’s zijn we aan de slag gegaan. We hebben de workshop gehouden op een leuke locatie, de Spiegelbar in het oude Tivoli. Wat is deze workshop een verrijking, je leert echt hoe je dicht bij jezelf de echte grappen kunt vinden. Dit concept is echt een aanrader voor bedrijven die lol in het werk, plezier maken met elkaar en hoge kwaliteit willen leveren, belangrijk vinden. Een zeer leerzame dag waarbij de basis van comedy voorbijkomt en je je eigen materiaal schrijft. En als klap op de vuurpijl stonden we ’s avonds op het podium voor collega’s én echt publiek. Het werd een hilarische dag dankzij Jeroen Pater. Met zijn enorme ervaring hielp hij overal de scherpte te vinden in de grappen. Wat een vakman.”

Hebben collega’s je verrast?

“We hebben geleerd om onszelf niet te serieus te nemen. En het oordeel was niet zo groot, ‘we were in it together’, we gunden het elkaar. Mensen waren vooral verrast dat ze het zelf durfde, en dat het leuker werd dan verwacht. Het was fijn dat zoveel collega’s de kracht van humor zo zelf hebben ervaren.”

Hoe staat het met de filmpjes?

“We hebben nu 5 filmpjes opgenomen en geëdit. We zijn nu de puntjes op de i aan het zetten, dus binnenkort gaan we live op alle socials en ook onze website. In totaal willen we 25 filmpjes gaan maken van 1-2 minuten. Wij bedenken het en zijn de acteurs. Maar het Comedyhuis helpt ons met de scripts nog strakker te maken, bij het filmen en editen. Zo blijft het eigen, maar dan wel met de gewenste kwaliteit.”

Hoe zie je de verdere samenwerking met het Comedyhuis?

“We hebben een academy met allerlei trainingen voor mensen die werkzaam zijn in de wereld van SCRUM en Agile werken. Wij geloven erin dat de training ‘How to become a comedian in one day’ echt kan helpen om je een betere facilitator te maken. Door over een echt probleem een grap te maken, is het probleem niet meer van jou, dan creëer je lucht. Je leert hoe belangrijk het is om je goed voor te bereiden, om je materiaal te testen en in het hier en nu te blijven. Je leert hoe leuk het is om jezelf niet te serieus te nemen, en daardoor juist een krachtiger professional te worden. We gaan deze training in samenwerking met het Comedyhuis ook aan onze klanten aanbieden. Dit sluit dan weer mooi aan bij onze kernwaarde. Lol maken.”

We spraken met Tim Kroezen, regular bij Comedyhuis en Consulting Comedian.

Wat is dat Consulting Comedy?

‘Het is eigenlijk wat het woord al zegt, een combinatie van comedy en consultancy. Ik heb zelf een achtergrond als veranderkundige consultant en daarnaast ben ik comedian. Met Consulting Comedy combineer ik die twee. Als consultant help ik organisaties bijvoorbeeld met de transitie naar Agile werken, of de Lean-transitie of ik ondersteun bij PI-events. Ik doe dit voor o.a. consultancy clubs, de overheid en brancheorganisaties. Met Consulting Comedy, gebruik ik humor om organisaties bij verandering te ondersteunen.’

Hoe ziet Consulting Comedy er concreet uit?

‘Aan het eind van een training of congres hou ik de organisatie een spiegel voor in de vorm van een comedy set van ongeveer 20 minuten. Je kunt het vergelijken met een roast, maar het is geen oppervlakkige roast. Het gaat echt over wat ik gezien heb in de organisatie en wat hen wel en niet helpt in het behalen van hun doelen. Dus zowel zeggen dit doe je heel goed, maar ook hier loop je 5 jaar achter. Wat je ook vaak ziet dat er verschillende kampen zijn in een organisatie, bijvoorbeeld het MT en de uitvoerende afdelingen. En beide vinden dat de ander moet veranderen. Of de directie zegt aan de ene kant we moeten Agile gaan werken, maar is op andere vlakken aan het micromanagen. Wanneer je dan met concrete voorbeelden een spiegel kan voorhouden, dan kan daar om gelachen worden, maar ook over nagedacht worden. Ik maak met humor bespreekbaar wat niet bespreekbaar is en ik maak de problematiek daardoor luchtiger. Wanneer er lucht bij komt is het makkelijker om in beweging te komen.’

Hoe bereid je zoiets voor?

‘Hoe meer ik heb gezien van de organisatie hoe beter het werkt. Het is namelijk belangrijk dat het publiek herkent wat ik zeg. Dat ze merken dat ze gezien zijn, dat ik snap wat er speelt. Hoe complexer de organisatie, hoe meer mensen ik wil spreken. De meest uitgebreide versie bestaat uit verschillende interviews, bijwonen van een paar vergaderingen, het lezen van evaluaties plus observeren op de dag zelf. Meest uitgeklede versie is alleen observeren op de dag zelf.’

Interesse in eerste hulp bij zelfspot? Neem contact op en we bespreken vrijblijvend de mogelijkheden.

Al jaren werken wij als Carnavalsvereniging samen met Comedyhuis. De vrienden van het Comedyhuis organiseren samen met ons het jaarlijkse stand-up comedy festival als start van het Carnavalsjaar en natuurlijk mogen ze niet ontbreken als vaste juryleden bij ons tonpraten evenement, het jaarlijkse Gezwam rond de Dam. Het Comedyhuis is onmisbaar als humor het ingrediënt moet zijn voor je evenement. De vrienden van het Comedyhuis; een onmisbare vaste waarde voor de lach tijdens carnaval.

We spraken met Jodie Schreuder, marketing en communicatie medewerker bij De Studio van NEMO over de Comedy Show ‘Comedy for Climate’. 

Wat is De Studio van NEMO?

“Speciaal voor volwassenen hebben we De Studio opgericht, dat is een extra locatie van Nemo 10 minuten lopen van het grote iconische NEMO-gebouw. De Studio heeft steeds wisselende programma’s, dit jaar de tentoonstelling ‘Energy Junkies’. Deze tentoonstelling gaat over onze verslaving aan energie, de impact op het klimaat en mogelijke oplossingen voor de toekomst. De bezoeker wordt daarbij ook uitgedaagd naar zijn eigen verslaving te kijken en na te denken welk gedrag hij bereid is aan te passen. Op de donderdagavonden worden daarnaast extra activiteiten georganiseerd, bijvoorbeeld lezingen, workshops en op 8 juni dus ‘Comedy for Climate’.

Is het klimaat dan om te lachen?

“Het is natuurlijk een zwaar onderwerp, het is ook continue in het nieuws en voor je het weet worden mensen klimaatmoe. Lachen over een zwaar onderwerp, maakt het onderwerp lichter en daardoor makkelijker bespreekbaar. Het is een laagdrempelige manier om het onderwerp onder de aandacht te brengen. Toen we het de vorige keer organiseerden zagen we dat het een diverse groep mensen trok, daar waren we heel blij mee.” 

Waarom is het belangrijk om een brede groep mensen te bereiken over het klimaat?

‘Het klimaat is maatschappelijk een zeer relevant onderwerp. We willen graag een gesprekstarter zijn, niet met de vinger wijzen. We willen laten zien wat de feiten zijn en bezoekers vervolgens zelf keuzes laten maken. We vinden het belangrijk dat bezoekers vervolgens met een positief gevoel naar huis gaan.’

Hoe zijn jullie terecht gekomen bij het Comedyhuis?

‘Ik ben op zoek gegaan naar comedians die hier ervaring mee hebben, toen kwam ik uit bij het Comedyhuis. De samenwerking verloopt heel soepel. De eerste keer dat we de voorstelling hebben georganiseerd was het binnen no-time uitverkocht en bezoekers waren heel enthousiast. Dat smaakte naar meer! Dus 8 juni hebben mensen weer de kans om naar deze show te komen kijken.’

Wil je 8 juni komen lachen? Stand-up – Comedy for Climate (reprise) – NEMO Science Museum

Interesse om zelf een Klimaat Comedy Show te organiseren binnen jouw organisatie? Kijk hier voor de mogelijkheden. Klimaat Comedy Show – Comedyhuis

Foto: DigiDaan

In gesprek met Royny Mathan over het kerstfeest dat het Comedyhuis afgelopen jaar voor WSP heeft verzorgd. Royny is omgevingsmanager en programmamanager Future Ready bij WSP in Nederland, dit is een Canadees ingenieurs- en adviesbureau gespecialiseerd in water, bouw, milieu, infrastructuur en energie. Wereldwijd werken er ongeveer 60.000 mensen bij WSP en in Nederland ongeveer 500.

Hoe komt het dat jij dit evenement voor WSP hebt georganiseerd?
“Ik ben actief in de personeelsvereniging van de vestiging Utrecht/Nieuwegein en we zochten een kerstfeest dat ook echt een gezamenlijke ervaring zou zijn. Ik woon al jaren in Utrecht en ben al wel vaker bij de weekendshows van het Comedyhuis geweest. Zo is het idee eigenlijk geboren. Wat we daarbij ook belangrijk vonden was dat de locatie ook echt zou passen bij de omvang van de groep, namelijk ongeveer 60 mensen. We wilden niet in een grote locatie weggestopt worden in een los zaaltje, de hele locatie voelde nu van ons.”

Hoe verliep de avond?
“We hebben eerst samen gegeten in de grote zaal van de Kargadoor en vervolgens gingen we heel leuk naar beneden naar de werfkelder waar het optreden was. Dat is natuurlijk al een super sfeervolle plek en het was ook een complete show met wel 3 comedians, dat voelde heel uitgebreid. En iedere comedian heeft natuurlijk ook zijn/haar eigen stijl. Dat werkte ook goed.”

En hoe is het concept verder bevallen?
“Heel goed, ik vond het wel spannend om zo samen met collega’s naar zoiets persoonlijks en informeels als een comedieshow te gaan. Maar het werkte heel prima, er werd veel gelachen en het was heel bijzonder om dit samen mee te maken. Het is natuurlijk toch echt iets heel anders dan een openbare show, het is echt exclusief alleen voor onze club collega’s. Dat maakte het heel intiem en persoonlijk, echt een unieke ervaring.”